Index égalité professionnelle

L’index égalité professionnelle de RYDGE Conseil pour 2026 atteint 85/100.

Cet indicateur mesure de manière objective les écarts de rémunération, les augmentations, les promotions, ainsi que la parité parmi les plus hautes rémunérations.

• Pour RYDGE Conseil, ce résultat traduit une dynamique positive et des fondamentaux solides. Conscients que l’égalité professionnelle est un levier structurant de performance collective, nous poursuivons nos actions autour de trois priorités :
  
  
• • la réduction des écarts de rémunération
• • le développement de la mixité aux postes à responsabilité
• • l’équité dans les parcours et les dynamiques d’évolution
  
  

Cette exigence s’inscrit pleinement dans notre promesse d’impact : un impact personnel, en offrant à chacun des conditions justes pour tracer son parcours, et un impact collectif, en consolidant la mixité et la solidité de nos équipes.