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Devenir une entreprise attractive : guide pratique

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Etudes

Mise en ligne le 03/06/2025

1 min

Devenir une entreprise attractive : guide pratique

Découvrez notre guide pratique pour développer l’attractivité de votre entreprise

Sur le marché du travail actuel, les entrepreneurs sont confrontés à des difficultés de recrutement sans précédent.

La pénurie de talents, l’inadéquation des compétences, l’évolution du rapport au travail façonnent un nouveau challenge pour les entreprises. Une fois le recrutement formalisé, elles doivent encore faire face à un enjeu de taille : fidéliser leurs effectifs.

Selon une étude Indeed et CensusWide, les intentions de démission des salariés français en 2025 atteignent 23 %, soit près d’un quart des salariés.

Attirez et retenez les meilleurs talents, en construisant un dispositif sur mesure

Notre guide pratique vous accompagne dans la gestion de vos talents, en vous dévoilant toutes les clés pour construire votre dispositif attractif.

Nos experts en gestion sociale et RH RYDGE Conseil vous éclairent sur les ressources que vous pouvez actionner pour attirer et fidéliser vos salariés.

Entre chèques vacances ou chèque culture/cadeaux, intéressement, plan d’épargne ou encore la mise en place de primes : un éventail de solutions attractives s’offre à vous pour composer votre formule gagnante.

En tant qu’employeur vous pouvez également être bénéficiaires de certains dispositifs.

Chiffres clés :

En 2025, selon le dernier baromètre France Travail, 1 projet d’embauche sur 2 est considéré comme difficile par les employeurs.

Et, une baisse de 12,5 % des intentions d’embauche cette année resserre le nœud autour des entreprises.


Le guide

Découvrez dans notre guide pratique Devenir une entreprise attractive :

  • les composantes de la paie : cernez les bases : ses formes, sa structure, ses compléments ;

  • les accessoires du salaire : faites le point sur les ressources / solutions que vous pouvez mobiliser, depuis la prévoyance jusqu’aux congés supplémentaires, en passant par l’épargne salariale, les titres restaurant, ou encore les chèques vacances ;
  • les avantages non salariaux : découvrez les autres avantages dont vous pouvez vous saisir pour parfaire l’attractivité de votre entreprise (budget œuvres sociales, chèques cadeaux).

Recevez votre guide

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Pour aller plus loin

Pourquoi renforcer votre politique de rémunération ?

Renforcer votre politique de rémunération, c’est un levier stratégique pour :

  • attirer les meilleurs profils,
  • motiver vos équipes
  • et fidéliser les talents.

En valorisant la performance et en proposant une rémunération (au sens large) plus juste et compétitive, nos clients alignent les intérêts de leurs collaborateurs avec les leurs, le tout au service d’une croissance vertueuse de leur activité.

Nos experts en gestion sociale et RH ont à cœur de vous aider à construire une politique attractive en accord avec vos enjeux !