Découvrez notre guide pratique pour développer l’attractivité de votre entreprise
Sur le marché du travail actuel, les entrepreneurs sont confrontés à des difficultés de recrutement sans précédent.
La pénurie de talents, l’inadéquation des compétences, l’évolution du rapport au travail façonnent un nouveau challenge pour les entreprises. Une fois le recrutement formalisé, elles doivent encore faire face à un enjeu de taille : fidéliser leurs effectifs.
Selon une étude Indeed et CensusWide, les intentions de démission des salariés français en 2025 atteignent 23 %, soit près d’un quart des salariés.
Attirez et retenez les meilleurs talents, en construisant un dispositif sur mesure
Notre guide pratique vous accompagne dans la gestion de vos talents, en vous dévoilant toutes les clés pour construire votre dispositif attractif.
Nos experts en gestion sociale et RH RYDGE Conseil vous éclairent sur les ressources que vous pouvez actionner pour attirer et fidéliser vos salariés.
Entre chèques vacances ou chèque culture/cadeaux, intéressement, plan d’épargne ou encore la mise en place de primes : un éventail de solutions attractives s’offre à vous pour composer votre formule gagnante.
En tant qu’employeur vous pouvez également être bénéficiaires de certains dispositifs.
Chiffres clés :
En 2025, selon le dernier baromètre France Travail, 1 projet d’embauche sur 2 est considéré comme difficile par les employeurs.
Et, une baisse de 12,5 % des intentions d’embauche cette année resserre le nœud autour des entreprises.