Le harcèlement moral ou sexuel au travail impose à l’employeur une obligation de prévention, de réaction et d’action. Lorsqu’une situation est signalée, la conduite d’une enquête interne devient une étape clé, à la fois sensible et fortement encadrée juridiquement.
Afin de vous aider à sécuriser vos pratiques, nous avons le plaisir de vous inviter à notre webinar.
Au programme :
- Le cadre légal applicable et les obligations de l’employeur ;
- La distinction entre harcèlement, conflit et autres situations ; sensibles ;
- La préparation et la conduite d’une enquête interne ;
- La conduite des entretiens d’enquête (victime présumée, mis en cause, témoins) ;
- La rédaction du rapport d’enquête et la gestion des suites à donner.
Nous vous donnons rendez‑vous pour ce webinar dédié à la gestion responsable des situations de harcèlement au travail.
Intervenants :
Laurent Beljean
Avocat, Directeur Associé - RYDGE Avocats
Charline Keller
Consultante - RYDGE Conseil
Fondatrice de Tie-up