Journée de solidarité 2026 : les rappels pratiques

À l’approche du lundi de Pentecôte, la question de la journée de solidarité revient chaque année au sein des entreprises. Si le dispositif est désormais bien identifié, ses modalités pratiques continuent, néanmoins, de susciter des interrogations récurrentes.

Journée de solidarité : présentation

La journée de solidarité consiste:

• pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire (qui peut, éventuellement, être fractionnée en heures) non rémunérée ;
• pour les employeurs, en une contribution solidarité pour l’autonomie de 0.30 % assise sur les salaires et affectée à la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie.

Les salariés concernés par la journée de solidarité

La journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail, mais, également, les salariés du secteur agricole et de la fonction publique.

Les salariés de moins de 18 ans ne travaillent pas la journée de solidarité lorsqu'elle coïncide avec un jour férié. En revanche, les jeunes salariés sont tenus d'effectuer la journée de solidarité lorsqu'elle tombe un autre jour qu'un jour férié. Il appartient aux partenaires sociaux de se prononcer sur les conditions dans lesquelles ces jeunes salariés effectueront cette journée.

La durée de travail de la journée de solidarité

La durée de la journée de solidarité est de 7 heures maximum, lesquelles peuvent être fractionnées. Cette durée n'est pas réduite pour les salariés embauchés en cours d'année.

La journée de solidarité pour les salariés à temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, cette limite de 7 heures est réduite, proportionnellement, à la durée de travail prévue par leur contrat de travail. Les heures correspondant à la journée de solidarité, dans la limite de la durée proratisée, ne s'imputent pas sur le nombre d'heures complémentaires.

Les modalités d’accomplissement