Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026

A la suite de la hausse de l’inflation constatée ces derniers mois, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fera l’objet d’une revalorisation automatique à compter du 1er juin 2026.

Contexte

En France, le SMIC bénéficie d’une revalorisation obligatoire chaque 1er janvier. Toutefois, le Code du travail prévoit, également, une augmentation automatique en cours d’année, lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2 %, par rapport à l’indice retenu lors de la dernière fixation du SMIC.

Avec la publication, le 13 mai 2026, de l’indice des prix du mois d’avril, le seuil légal de déclenchement a été dépassé. Le ministère du Travail a, ainsi, confirmé, dans un communiqué publié le même jour, une hausse automatique du SMIC de 2,41 % à compter du 1er juin 2026.

Les nouveaux montants du SMIC

A partir du 1er juin 2026 :

• le SMIC horaire brut passera de 12,02 € à 12,31 € ;
• le SMIC mensuel brut atteindra 1 867,02 € pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires, contre 1 823,03 € auparavant ;
• cela représente une augmentation mensuelle de 43,99 € brut.

Le SMIC net mensuel progressera également, passant de 1 443,11 € à 1 477,93 €, soit un gain estimé à 34,82 € nets par mois pour les salariés concernés.

À Mayotte, où le niveau du SMIC est spécifique, le taux horaire brut sera porté à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut par mois, contre 1 415,05 € auparavant.

Les conséquences pour l’employeur

Cette revalorisation a un impact direct sur les salariés dont la rémunération devient inférieure au nouveau SMIC.

Les employeurs ont, donc, l’obligation d’augmenter ces salaires, afin de respecter le minimum légal applicable à partir du 1er juin.

En revanche, aucune obligation n’impose une revalorisation automatique des rémunérations déjà supérieures au SMIC.